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招生就业
 
2015年大学生就业工作总结
2016-04-07 00:00   审核人:

计算机学院重视大学生就业工作,不断创新大学生就业工作思路,学院大学生就业数量与质量稳步提升,形成了计算机学院大学生就业工作独有的工作特色和亮点,大大提升了大学生的就业能力,受到用人单位的普遍欢迎,取得了良好的效果。
学院以大学生全面发展为目标,结合学院办学特色和专业优势,以大学生科技创新实践基地为平台,通过大学生创新能力培养和锻炼,不断提高大学生专业技能和综合素质。以社会需求为导向,采取实习、实训促就业的方式,拓展就业渠道,拓宽就业市场。通过以上措施,大学生综合素质、实践能力、就业能力显著提高,大学生实际签约率54%,一次就业率达到92%。毕业生就业地点广布北京、上海、广州、深圳、沈阳、大连等城市,毕业生就业于百度、东软、中软、搜狐、阿里巴巴、NEC、NTT等知名的软件公司,培养的大学生普遍受到用人单位欢迎。
1、加强大学生创新基地的建设,提升大学生就业能力。
学院以提高大学生人才培养质量为目标,以创新基地为平台,以科技活动月和省部级大赛为载体,强化大学生科技创新意识,提高实践技能。通过对大学生创新能力的培养和锻炼,大学生综合素质、实践能力、就业能力显著提高,
以创新基地为平台,以科技活动月和省部级大赛为载体,强化大学生科技创新意识,提高实践技能。
学院第9届科技活动月,分8个等单项竞赛,参与人数达1250人次,获奖人数达170人次。本年度各类竞赛获省部级以上奖29项。通过计算机技能大赛提高了学生专业兴趣,提高了专业技能和实践动手能力。通过积极营造浓厚的文化、学术和科研氛围,大学生的创新精神和实践能力稳步提高。更为重要的是经过基地培养的大学生受到用人单位的普遍欢迎,达到100%就业且高薪就业。

2、建立和完善培训、实训推荐就业模式,取得了满意的效果,成为学院就业工作的特色。
IT企业需要专项技能、综合能力和职业素质都有良好体现的复合型、实用型人才。据此,学院加强了学院教育和企业实际技能需求之间的有机结合,重视技能、能力和职业素质的实用性、体系化的培养,使毕业生在实训中掌握软件开发技术,熟悉开发流程,增长开发经验,提升团队开发和协同工作能力。通过实训,搭建了学院和企业之间实现“人才输送”的桥梁,极大提高了毕业生的就业竞争力,实训的学生100%就业。
目前,学院已经与中软国际信息技术有限公司、北京易第优教育有限公司、大连海辉软件培训中心、北京达内科技有限公司、东软教育集团、大唐电信等六家公司建立了实训、培训基地,2015年度学生经基地实训及就业60余人。总之,在学校、学院党委、就业处的正确领导下,经过学院全体教师的共同努力,计算机学院大学生就业工作态势良好,就业工作平稳推进,并呈现了上升的势头。

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